為期40天的新入職員工教育
在凱杰Kaiser十分注重對每一位員工的教育與培養。新入職員工進(jìn)入Kaiser的第一步就是要接受為期40天的培訓。在那里大家會(huì )集中學(xué)習Kaiser的理念“良心品質(zhì)”。通過(guò)最初的學(xué)習大家會(huì )有一個(gè)共同的Kaiser理念，從而構筑一個(gè)關(guān)于質(zhì)量的高度認識基礎。
重視溝通的商務(wù)禮節培訓
另外，他們會(huì )徹底的學(xué)習并且適用于日本、歐美文化的商務(wù)禮節，以日本、歐美的文化背景培養出具有Kaiser風(fēng)格的能力，那就是永遠使客戶(hù)安心、信賴(lài)的溝通能力。
綠色建筑的認證技術(shù)培訓
為了進(jìn)一步提高建筑質(zhì)量，提高員工自身的的經(jīng)驗與技能是必不可少的。針對有工作干勁的員工Kaiser對其進(jìn)行全面的專(zhuān)業(yè)培訓與支持。
例如：考慮到今后的環(huán)境需求，Kaiser安排并組織員工參加綠色建筑認證技術(shù)的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。同時(shí)為了支持員工對各種資格、資質(zhì)的取得，Kaiser會(huì )為大家發(fā)放考試用的學(xué)習資料，支持員工技術(shù)水平提高。
日本企業(yè)的現場(chǎng)培訓
為了培養大家最新的建筑技術(shù)能力和國際化商務(wù)的能力，Kaiser還會(huì )安排廠(chǎng)家對員工進(jìn)行培訓與企業(yè)實(shí)地考察。通過(guò)日本建筑現場(chǎng)培訓，亞洲、歐洲商務(wù)的考察，我們可以學(xué)習到世界上最新的技術(shù)和知識，為提高Kaiser的服務(wù)與質(zhì)量有著(zhù)很大的幫助。
充滿(mǎn)舒適氛圍的員工宿舍
Kaiser認為，員工能夠更好地進(jìn)行工作的前提是保持良好的身體健康狀況，這是十分重要的。
為此，Kaiser會(huì )為員工準備干凈整潔的員工宿舍，家具、餐具與生活用品都一應俱全，這為員工創(chuàng )建健康生活提供了基本條件。
